Преимущества фактической модели оценки человеческого капитала в целях государственного управления

Ускоряющееся технологическое развитие увеличивает требования к количеству и качеству человеческого капитала. Уже не вызывает сомнения утверждение о том, что человеческий капитал является важнейшим видом капитала, определяющим роль и место стран в мировой экономике. В то же время оценка человеческого капитал остается дискуссионным вопросом, вызывающим ряд сложностей. Исследование направлено на выявление преимуществ использования фактической модели оценки человеческого капитала. Для этого в рамках статьи выявлены существующие классификации моделей оценки, определено содержание модели оценки человеческого капитала на основе новых индикаторов, предложен вариант классификации итогов оценки человеческого капитала. Методологическую основу исследования составили теории человеческого капитала, оценки человеческого капитала, экономики труда, экономики знаний. В исследовании применялся комплекс методов, таких как сравнительный анализ, синтез, индукция, дедукция и математический. Информационной базой исследования послужили как современные разработки практиков, теоретиков, так и классические работы отечественных и зарубежных ученых, статистические данные федеральной службы государственной статистики, данные Всемирного банка, специализированная литература в области теории человеческого капитала и учета нематериальных активов, государственные нормативно-правовые акты. Предложенная фактическая модель оценки человеческого капитала оцифровывает стоимость человеческого капитала и детализирует его составляющие компоненты. Предложен также континуум оценки человеческого капитала как способ рейтинговой классификации персонала организации и населения. Результаты исследования вносят вклад в понимание тенденции развития оценочных моделей и программ человеческого капитала, позволяют выявить преимущества использования фактической модели оценки человеческого капитала для целей государственного управления.

1. Батракова Л.Г. Человеческий капитал в экономике 21 века: политэкономический аспект // Теоретическая экономика. 2021. № 7. C. 51–58. DOI: 10.52957/22213260_2021_7_51

2. Воронов А.С., Леонтьева Л.С., Орлова Л.Н., Сергеев С.С. Оценка состояния человеческого капитала на этапе шестого технологического уклада: региональный аспект // Государственное управление. Электронный вестник. 2022. № 90. С. 108–125. DOI: 10.24412/2070-1381-2022-90-108-125

3. Глазьев С.Ю., ВороновА.С., ЛеонтьеваЛ.С., ОрловаЛ.Н., Сухарева М.А. О формировании человеческого капитала на разных этапах социально-экономического развития // Государственное управление. Электронный вестник. 2020. № 82. С. 140–170. DOI: 10.24411/2070-1381-2020-10096

4. Добрынин А.И, Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999.

5. Как увеличить человеческий капитал и его вклад в экономическое и социальное развитие / под ред. Я.И. Кузьминова, Л.Н. Овчаровой, Л.И. Якобсона. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2018.

6. Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России?: препринт WP3/2012/06. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012.

7. Комаров Н.М., Пащенко Д.С. Современная высокотехнологичная компания в IT–отрасли: краткий обзор // Вестник Евразийской науки. 2019. Т. 11. № 4. URL: https://esj.today/PDF/58SAVN419.pdf

8. Лукьянчикова Т.Л. Инвестиции и социально-экономические границы воспроизводства трудового капитала // Журнал экономической теории. 2011. № 2. С. 126–134.

9. Селетков С.Г. Соискателю ученой степени. Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2002.

10. Скоблякова И.В. Ефремова С.М. Формирование индикаторов оценки эффективности использования человеческого капитала в пищевой промышленности // Техника и технология пищевых производств. 2021. Т. 51 № 3. С. 529–537.

11. Слепенкова Ю.М. Потери человеческого капитала, вызванные эмиграцией // Проблемы прогнозирования. 2022. № 4. С. 112–123. DOI: 10.47711/0868-6351-193-112-123

12. ТащевА.К. Трудовой потенциал промышленного предприятия и его трансформация в человеческий капитал // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2013. Т. 7. № 1. С. 92–96.

13. Тугускина Г.Н. Сравнительный анализ современных методик оценки человеческого капитала предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2022. № 3. С. 80–85.

14. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование / под ред. проф. В.Т.Смирнова. М.: Машиностроение 1, Орел: ОрелГТУ, 2005.

15. ЩербаковА.С. Специфика оценки человеческого капитала // Научное обозрение: теория и практика. 2022. Т. 12. № 6(94). С. 1036–1047.

16. Щербаков А.С. Менеджмент личности как часть модели оценки человеческого капитала // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2023. № 1. С. 217–219. URL: https://www.online-science.ru/userfiles/file/wklo4c0t8mmbvnjnce3cgjlwad5fgc48.pdf

17. Abraham K.G., Mallatt J. Measuring Human Capital // Journal of Economic Perspectives. 2022. Vol. 36. Is. 3. P. 103–130. DOI: 10.1257/jep.36.3.103

18. Atangana B.D.N., Tabi H.N. Technical Education, Vocational Training and Industrialisation in SubSaharan Africa (SSA) // Journal of Sustainable Development. 2022. Vol. 15. Is. 1. P. 65–81. DOI: 10.5539/jsd.v15n1p65 Bullen M.L., Eyler K.A. Human Resource Accounting and International Developments: Implications for Measurement of Human Capital // Journal of International Business and Cultural Studies. 2010. Vol. 33. P. 1–16.

19. Cezanne C., Krafft J., Saglietto L.A Survey of the Literature on Human Capital‐Intensive Firms // Journal of Economic Surveys. 2019. Vol. 33. Is. 2. P. 458–480. DOI: 10.1111/joes.12285

20. Chen В. The Impact of Human Capital on Enterprise Management // SHS Web of Conferences. 3rd International Symposium on Economics, Management, and Sustainable Development (EMSD 2022). 2022. Vol. 151. DOI: 10.1051/shsconf/202215101014

21. Dubra I. Human Capital Impact on the Enterprise Competitiveness // Publications of International Conference. 2010. Vol. 1. Is. 26. P. 53–57.

22. Forsyth H. Education as Economic Stimulus in the Human Capital Century // History of Education Review. 2023. Vol. 52. Is. 1. P. 1–13. DOI: 10.1108/HER-03-2022-0008

23. Goldin C. Human Capital // Handbook of Cliometrics / ed. by C. Diebolt, M. Haupert. Heidelberg: Springer Verlag, 2016. P. 55–86.

24. Heckman J.J., Jagelka T., Kautz T.D. Some Contributions of Economics to the Study of Personality // NBER Working Paper. 2019. WP 26459. DOI: 10.3386/w26459

25. Heckman J.J., Zhou J. Measuring Knowledge // NBER Working Paper. 2022. No. w29990. URL: https://ssrn.com/abstract=4098311

26. Mubarik M.S., Chandran V., Devadason E.S. Measuring Human Capital in Small and Medium Manufacturing Enterprises: What Matters? // Social Indicators Research. 2018. Vol. 137. P. 605–623. DOI: 10.1007/s11205-017-1601-9

27. Piao X., Managi S. Evaluation of Employee Occupational Stress by Estimating the Loss of Human Capital in Japan // BMC Public Health. 2022. Vol. 22. Is. 1. DOI: 10.1186/s12889-022-12751-7

28. Walker S.P., Chang S.M., Wright A.S., Pinto R., Heckman J.J., Grantham-McGregor S.M. Cognitive, Psychosocial, and Behaviour Gains at Age 31 Years from the Jamaica Early Childhood Stimulation Trial // Journal of Child Psychology and Psychiatry. 2022. Vol. 63. Is. 6. P. 626–635. DOI: 10.1111/jcpp.13499

29. Zhao K. Evaluation and Prediction of Regional Human Capital Based on Optimised BP Neural Networ // Applied Mathematics and Nonlinear Sciences. 2022. URL: https://sciendo.com/pdf/10.2478/amns.2022.1.00017