gosuprГосударственное управление. Электронный вестникPublic Administration. E-journal (Russia)2070-1381Факультет государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова10.24412/2070-1381-2023-101-213-224gosupr-87Research ArticleПОДГОТОВКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВADMINISTRATION PERSONNEL TRAININGК юбилею кафедры управления персоналом: 25 лет подготовки лидеровTo Mark the Anniversary of the Department of Personnel Management: 25 Years of Training LeadersПугачевВ. П.PugachevV. P.

Пугачев Василий Павлович, доктор философских наук, профессор 

Москва 

Vasiliy P. Pugachev, DSc (Philosophy), Professor 

Moscow 

VPugachev@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0001-8415-9104БатовринаЕ. В.BatovrinaE. V.

Батоврина Екатерина Викторовна, кандидат социологических наук, доцент 

Москва 

Ekaterina V. Batovrina, PhD, Associate Professor 

Moscow 

batovrinaev@spa.msu.ruБекоеваД. Д.BekoevaD. D.

Бекоева Диана Дмитриевна, доктор психологических наук, профессор 

Москва 

Diana D. Bekoeva, PhD, Professor 

Moscow 

Bekoeva@spa.msu.ruhttps://orcid.org/0000-0001-8213-4907ЗайцеваТ. В.ZaitsevaT. V.

Зайцева Татьяна Вячеславовна, доктор экономических наук, кандидат психологических наук, профессор 

Москва 

Tatiana V. Zaitseva, DSc (Economics), PhD (Psychological Sciences), Professor 

Moscow 

Zaytv@spa.msu.ruhttps://orcid.org/0000-0001-7690-3546НарожнаяД. А.NarozhnaiaD. A,

Нарожная Диана Анатольевна, кандидат социологических наук, старший преподаватель 

Москва 

Diana A. Narozhnaia, PhD, Senior Lecturer

Moscow 

Narozhnaia@spa.msu.ruОпаринаН. Н.OparinaN. N.

Опарина Наталья Николаевна, старший преподаватель 

 Москва 

Natalia N. Oparina, Senior Lecturer 

Moscow 

oparina@spa.msu.ruhttps://orcid.org/0000-0002-5828-3061ПавловаА. Е.PavlovaA. E.

Павлова Анастасия Евгеньевна, кандидат социологических наук, доцент 

Москва 

Anastasia E. Pavlova, PhD, Associate Professor 

Moscow 

Pavlova@spa.msu.ruhttps://orcid.org/0000-0001-8119-1299ПановаЕ. А.PanovaE. A.

Панова Екатерина Александровна, кандидат социологических наук, доцент 

Ekaterina A. Panova, PhD, Associate Professor

Moscow 

Panova@spa.msu.ruhttps://orcid.org/0000-0003-2539-2111ЧерняеваГ. В.ChernyaevaG. V.

Черняева Галина Владимировна, кандидат социологических наук, доцент 

Москва 

Galina V. Chernyaeva, PhD, Associate Professor 

Moscow 

chernyaevagv@mail.ruФакультет государственного управления, МГУ имени М.В. ЛомоносоваSchool of Public Administration, Lomonosov Moscow State UniversitySchool of Public Administration, Lomonosov Moscow State UniversityRussian Federation2023210520260101213224Copyright © Пугачев В.П., Батоврина Е.В., Бекоева Д.Д., Зайцева Т.В., Нарожная Д.А., Опарина Н.Н., Павлова А.Е., Панова Е.А., Черняева Г.В., 20262026Пугачев В.П., Батоврина Е.В., Бекоева Д.Д., Зайцева Т.В., Нарожная Д.А., Опарина Н.Н., Павлова А.Е., Панова Е.А., Черняева Г.В.Pugachev V.P., Batovrina E.V., Bekoeva D.D., Zaitseva T.V., Narozhnaia D.A., Oparina N.N., Pavlova A.E., Panova E.A., Chernyaeva G.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.spajournal.ru/jour/article/view/87

Статья посвящена юбилею кафедры управления персоналом факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова. В ней дается общая характеристика работы кафедры за четверть века существования, раскрываются основные научные и учебно-педагогические направления деятельности преподавателей кафедры. Отмечается также складывание на кафедре научной школы в области мотивации персонала, развития концептуальных основ теории и практики мотивационной работы. Отмечаются наиболее существенные достижения преподавателей кафедры и всего ее коллектива.

The article is dedicated to the anniversary of the Department of Personnel Management (School of Public Administration, Lomonosov Moscow State University). It gives a general description of the department’s work for a quarter of a century, reveals the main scientific and educational and pedagogical areas of activity of department’s professorial. It is noted that at the department scientific school in the field of personnel motivation, development of the conceptual foundations of theory and practical motivational work is formed. The most important achievements of the department’s teachers and its entire staff are described.

Управление персоналомчеловеческие ресурсымотивацияуправление талантамицифровизация управления персоналоманалитика данныхPersonnel managementhuman resourcesmotivationtalent managementdigitalization of personnel managementdata analyticsReferencesАндрюшина Е.В., Панова Е.А. Влияние государственной политики на семейные стратегии студенческой молодежи // Ars Administrandi. Искусство управления. 2018. Т. 11. № 2. С. 200–219. DOI: 10.17072/2218-9173-2019-2-200-219Andryushina E.V., Panova E.A. (2018) The Impact of State Policy on the Family Strategies of the Student Youth. Ars Administrandi. Iskusstvo upravleniya. Vol. 11. No. 2. P. 200–219. DOI: 10.17072/2218-9173-2019-2-200-219Батоврина Е.В. Стратегии и тактики привлечения персонала в инновационные организации // Государственное управление. Электронный вестник. 2018. № 66. С. 160–173. DOI: 10.24411/2070-1381-2018-00010Batovrina E.V. (2018) Strategies and Tactics of Staff Recruitment in Innovative Companies. Gosudarstvennoye upravleniye. Elektronnyy vestnik. No. 66. P. 160–173. DOI: 10.24411/2070-1381-2018-00010Батоврина Е.В. Управление персоналом инновационных организаций. М.: АРГАМАК-МЕДИА, 2019.Batovrina E.V. (2019) Upravleniye personalom innovatsionnykh organizatsiy [Personnel management of innovative organizations]. Moscow: ARGAMAK-MEDIA.Батоврина Е.В. Геймификация как технология управления персоналом инновационных организаций // Государственное управление. Электронный вестник. 2022. № 95. С. 209–222. DOI: 10.24412/2070-1381-2022-95-209-222Batovrina E.V. (2022) Gamification as a Technology of Human Resource Management in Innovative Companies. Gosudarstvennoye upravleniye. Elektronnyy vestnik. No. 95. P. 209–222. DOI: 10.24412/2070-1381-2022-95-209-222Батоврина Е.В., Черняева Г.В. Принципы и ключевые направления формирования инновационной организационной культуры // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия Экономика. Социология. Менеджмент. 2018. Т. 8. № 2. С. 196–202.Batovrina E.V., Chernyaeva G.V. (2018) The Principles and Key Directions of Cultivating Innovative Organizational Culture. Izvestiya Yugo-Zapadnogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya Ekonomika. Sociologiya. Menedzhment. Vol. 8. No. 2. P. 196–202.Батоврина Е.В., Черняева Г.В. Тренинговые инструменты в современной HRаналитике // Государственное управление. Электронный вестник. 2023. № 97. С. 215–230. DOI: 10.24412/2070-1381-2023-97-214-230Batovrina E.V., Oparina N.N., Cherniaeva G.V. (2022) Modern HR Analytics: Digital Opportunities in Assessing the Effectiveness of Personnel Management. In: Trifonov P.V., Charaeva M.V. (eds.) Strategies and Trends in Organizational and Project Management. DITEM 2021. Lecture Notes in Networks and Systems (Vol. 380). Cham: Springer. P. 423–428. DOI: 10.1007/978-3-030-94245-8_58Бекоева Д.Д., Радченко-Драяр С.В. Инновационные перспективы человеческого фактора в современной цифровой экономике // Теоретическая экономика. 2022. № 7(91). С. 81–90. DOI: 10.52957/22213260_2022_7_81Batovrina E.V., Chernyaeva G.V. (2023) Training and Its Instruments in Modern HR Analytics. Gosudarstvennoye upravleniye. Elektronnyy vestnik. No. 97. P. 215–230. DOI: 10.24412/2070-1381-2023-97-214-230Бекоева Д.Д., Тихенький В.Г. Формула сценарного мышления лидера в неопределенной среде // Проблемы теории и практики управления. 2016. Т. 10. № 10. С. 107–112.Bekoeva D.D., Radchenko-Drayar S.V. (2022) Innovative Perspectives of the Human Factor in the Modern Digital Economy. Teoreticheskaya ekonomika. No. 7(91). P. 81–90. DOI: 10.52957/22213260_2022_7_81Зайцева Т.В. Персоналозависимость государственных организаций // Среднерусский вестник общественных наук. 2023. Т. 18. № 5. С. 131–150.Bekoeva D.D., Tikhenky V.G. (2016) The Formula of Leader’s Scenario Thinking in Uncertain Environment. Problemy teorii i praktiki upravleniya. Vol. 10. No. 10. P. 107–112.Зайцева Т.В., Халуторных О.В. Трудоустройство инвалидов в РФ, или Что делать с равными правами человека на труд? // Государственное управление. Электронный вестник. 2018. № 71. С. 117–140. DOI: 10.24411/2070-1381-2018-00105Chernyaeva G.V., Batovrina E.V. (2019) Trainings for Developing Personnel’s Creativity in Performing Organizational Tasks. Vestnik Nizhegorodskogo universiteta im. N.I. Lobachevskogo. Seriya: Social’nye nauki. No. 3. P. 99–106.Нарожная Д.А. Методы ограничения деструктивной мотивации в современных организациях // Вестник Московского университета. Серия 21: Управление (государство и общество). 2016. № 2. С. 62–75.Chernyaeva G.V., Tikhen’kiy V.G. (2015) Razrabotka sistem vnutrifirmennogo obucheniya personala v sootvetstvii s mezhdunarodnymi standartami kachestva obrazovaniya [Development of in-house personnel training systems in accordance with international education quality standards]. Korporativnye universitety. Vol. 53. No. 53. P. 15–18.Опарина Н.Н. Лучшие практики управления кадровым резервом и преемственностью в зарубежных и российских корпорациях // Экономические стратегии. 2018. Т. 20. № 4(154). С. 138–143.Grinshkun V., Levchenko I., Pavlova A. (2021) The Features of Teachers’ Training in the Field of Application of Information Technologies in Education. In: Sukhomlin V., Zubareva E. (eds.) Modern Information Technology and IT Education. SITITO 2017. Communications in Computer and Information Science. Cham: Springer. Vol. 1204. P. 76–83. DOI: 10.1007/978-3-030-78273-3_8Опарина Н.Н. Модель компетенций управленческих кадров современных российских организаций // Государственное управление. Электронный вестник. 2019. № 75. С. 209–226. DOI: 10.24411/2070-1381-2019-00011Narozhnaya D.A. (2016) Methods for Limiting Destructive Personnel Motivation in Modern Organizations. Vestnik Moskovskogo universiteta. Seriya 21: Upravlenie (gosudarstvo i obshchestvo). No. 2. P. 62–75. Oparina N.N. (2018) Corporation Best Practices of Personnel Reserve and Succession Management. Ekonomicheskie strategii. Vol. 20. No. 4(154). P. 138–143.Павлова А.Е. Особенности применения дистанционного обучения с учетом теории поколений // Вестник МГПУ. Серия: Информатика и информатизация образования. 2012. № 23. С. 64-68.Oparina N.N. (2019) Model of Modern Russian Organizations Managerial Competences. Gosudarstvennoye upravleniye. Elektronnyy vestnik. No. 75. P. 209–226. DOI: 10.24411/2070-1381-2019-00011Павлова А.Е., Карташова Л.И., Левченко И.В. Обучение учащихся основной школы технологии работы с электронными таблицами, инвариантное относительно программных средств // Вестник МГПУ. Серия: Информатика и информатизация образования. 2016. № 3(37). С. 39–46.Oparina N.N. (2019) Succession Management in Modern Russian Corporations. European Proceedings of Social and Behavioral Sciences. Contemporary Issues of Economic Development of Russia: Challenges and Opportunities: Proceedings of the International Scientific and Practical Conference (CIEDR 2018), 12–13 December, 2018. Online: Future Academy. Vol. 59. DOI: 10.15405/epsbs.2019.04.85Панова Е.А. «Карьерные лифты» на управленческие позиции российской государственной гражданской службы // Проблемы теории и практики управления. 2019a. № 7. С. 126–136.Panova E.A. (2019) Recruitment and Selection Tools of Candidates for Managerial Positions in the Russian Civil Service: Trends of Development ((Conference and Round Table on Public Administration in Modern Russia and Hungary in the Framework of the MSU–NUPS Academic Week (October 9–10, 2018). PRO PUBLICO BONO — Public Administration. Vol. 7. No. 2. P. 34–39. DOI: 10.32575/ppb.2019.2.2Панова Е.А. Инструменты привлечения и отбора кандидатов на управленческие позиции государственной гражданской службы Российской Федерации: тенденции развития (Материалы конференции и круглого стола по вопросам государственного управления в современной России и Венгрии в рамках академической недели сотрудничества ФГУ МГУ — НУГС (9–10 октября 2018 г.) // Государственное управление. Электронный вестник. 2019b. № 72. С. 305–311.Panova E.A. (2019a) “Career Elevators” to the Managerial Positions of the Russian Public Service. Problemy teorii i praktiki upravleniya. No. 7. P. 126–136.Панова Е.А., Опарина Н.Н. «Лидеры России» как инструмент рекрутирования государственных менеджеров нового поколения // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2019a. Т. 8. № 1. С. 19–24. DOI: 10.12737/article_5c504cafc80b01.74072495Panova E.A. (2019b) Recruitment and Selection Tools of Candidates for Managerial Positions on Russian Civil Service: Development Trends (Conference and round table on Public Administration in modern Russia and Hungary in the framework of MSU — NUPS academic week (October 9–10, 2018). Gosudarstvennoye upravleniye. Elektronnyy vestnik. No. 72. P. 305–311.Панова Е.А., Опарина Н.Н. Российская государственная гражданская служба: достижения и тенденции развития кадровой политики // Государственное управление. Электронный вестник. 2019b. № 73. С. 305–325. DOI: 10.24411/2070-1381-2019-00042Panova E.A., Oparina N.N. (2019a) Leaders of Russia as a Recruitment Tool for State Managers of a New Generation. Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii. Vol. 8. No. 1. P. 19–24. DOI: 10.12737/article_5c504cafc80b01.74072495Панова Е.А., Опарина Н.Н., Бондарева Л.В. Управление талантами: задачи и вызовы «цифрового» завтра // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2021. Т. 10. № 3. С. 19–55. DOI: 10.12737/2305-7807-2021-10-3-49-55Panova E.A., Oparina N.N. (2019b) Russian State Civil Service: Achievements and Trends in Human Resources Policy. Gosudarstvennoye upravleniye. Elektronnyy vestnik. No. 73. P. 305–325. DOI: 10.24411/2070-1381-2019-00042Панова Е.А., Опарина Н.Н., Андрюшина Е.В. Молодежная политика на Дальнем Востоке. М.: АРГАМАКМЕДИА, 2018. Пугачев В.П. Интеграционная парадигма в исследовании системы организационной мотивации и в практике мотивационной работы // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2019a. Т. 8. № 3. С. 33–38. DOI: 10.12737/article_5d1db08e420878.97154512Panova E.A., Oparina N.N., Andryushina E.V. (2018) Molodyozhnaya politika na Dal’nem Vostoke [Youth policy in the Far East]. Moscow: ARGAMAK-MEDIA.Пугачев В.П. Концептуальные основы организационной мотивации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2019b. Т. 8. № 2. С. 30–35. DOI: 10.12737/article_5cb6fe6731f7d1.08242112Panova E.A., Oparina N.N., Bondareva L.V. (2021) Talent Management: Challenges and Challenges for a Digital Tomorrow. Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii. Vol. 10. No. 3. P. 19–55. DOI: 10.12737/2305-7807-2021-10-3-49-55Пугачев В.П., Опарина Н.Н. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации. М.: КНОРУС, 2016. Реформа государственной службы России: история попыток реформирования с 1992 по 2000 год / под ред. Т.В. Зайцевой. М.: Весь мир, 2003.Pavlova A.E. (2012) Particularities of Distance Learning in View of the Theory of Generations. Vestnik MGPU. Seriya: Informatika i informatizaciya obrazovaniya. No. 23. P. 64–68.Черняева Г.В., Батоврина Е.В. Тренинги развития креативности персонала в решении задач организации // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2019. № 3. С. 99–106.Pavlova A.E., Kartashova L.I., Levchenko I.V. (2016) Teaching Basic School Pupils Technology of Work with Spreadsheets, Invariant with Respect to Software. Vestnik MGPU. Seriya: Informatika i informatizaciya obrazovaniya. No. 3(37). P. 39–46.Черняева Г.В., Тихенький В.Г. Разработка систем внутрифирменного обучения персонала в соответствии с международными стандартами качества образования // Корпоративные университеты. 2015. Т. 53. № 53. С. 15–18.Pugachev V.P. (2019a) Integration Paradigm in the Study of the Organizational System of Motivation and Practice of Motivational Work. Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii. Vol. 8. No. 3. P. 33–38. DOI: 10.12737/article_5d1db08e420878.97154512Batovrina E.V., Oparina N.N., Cherniaeva G.V. Modern HR Analytics: Digital Opportunities in Assessing the Effectiveness of Personnel Management // Strategies and Trends in Organizational and Project Management. DITEM 2021. Lecture Notes in Networks and Systems (Vol. 380) / ed. by Pavel V. Trifonov, Marina V. Charaeva Cham: Springer, 2022. P. 423–428. DOI: 10.1007/978-3-030-94245-8_58Pugachev V.P. (2019b) Conceptual Foundations of Organizational Motivation. Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii. Vol. 8. No. 2. P. 30–35. DOI: 10.12737/article_5cb6fe6731f7d1.08242112Vasilieva A.A., Borisov A.F., Narozhnai D.A., Kyrtyak I.V., Vorontsov Y.A. A Sociological Analysis of the Destructive Motivation of Public Servants: Causes and Avoidance // International Journal of Criminology and Sociology. 2021. Vol. 10. P. 7–14. DOI: 10.6000/1929-4409.2021.10.02Pugachev V.P., Oparina N.N. (2016) Strategicheskoye upravleniye chelovecheskimi resursami organizatsii [Strategic management of human resources of the organization]. Moscow: KNORUS.Oparina N.N. Succession Management in Modern Russian Corporations. European Proceedings of Social and Behavioral Sciences // Contemporary Issues of Economic Development of Russia: Challenges and Opportunities: Proceedings of the International Scientific and Practical Conference (CIEDR 2018), 12–13 December, 2018. Online: Future Academy, 2019. Vol. 59. DOI: 10.15405/epsbs.2019.04.85Vasilieva A.A., Borisov A.F., Narozhnaia D.A., Kyrtyak I.V., Vorontsov Y.A. (2021) A Sociological Analysis of the Destructive Motivation of Public Servants: Causes and Avoidance. International Journal of Criminology and Sociology. Vol. 10. P. 7–14. DOI: 10.6000/1929-4409.2021.10.02Grinshkun V., Levchenko I., Pavlova A. The Features of Teachers’ Training in the Field of Application of Information Technologies in Education // Modern Information Technology and IT Education. SITITO 2017. Communications in Computer and Information Science / ed. by V. Sukhomlin, E. Zubareva. Cham: Springer, 2021. Vol. 1204. P. 76–83. DOI: 10.1007/978-3-030-78273-3_8Zaitseva T.V. (2023) Personnel-Dependence of State Organizations. Srednerusskiy vestnik obshchestvennykh nauk. Vol. 18. No. 5. P. 131–150.Panova E.A. Recruitment and Selection Tools of Candidates for Managerial Positions in the Russian Civil Service: Trends of Development (Conference and Round Table on Public Administration in Modern Russia and Hungary in the Framework of the MSU–NUPS Academic Week (October 9–10, 2018) // PRO PUBLICO BONO — Public Administration. 2019. Vol. 7. № 2. P. 34–39. DOI: 10.32575/ppb.2019.2.2Zaitseva T.V. (ed.) (2003) Reforma gosudarstvennoy sluzhby Rossii: istoriya popytok reformirovaniya s 1992 po 2000 god [Reform of the Russian civil service: History of reform attempts from 1992 to 2000]. Moscow: Ves’ mir.Zaitseva T.V., Halutornyh O.V. (2018) Employment of Disabled People in Russia; or, What to Do with Equal Rights to Work? Gosudarstvennoye upravleniye. Elektronnyy vestnik. No. 71. P. 117–140. DOI: 10.24411/2070-1381-2018-00105Zaitseva T.V., Halutornyh O.V. (2018) Employment of Disabled People in Russia; or, What to Do with Equal Rights to Work? Gosudarstvennoye upravleniye. Elektronnyy vestnik. No. 71. P. 117–140. DOI: 10.24411/2070-1381-2018-00105

The authors declare that there are no conflicts of interest present.