Кудина Марианна Валерьевна, Доктор экономических наук, профессор, заместитель декана по научной работе, заведующая кафедрой экономики инновационного развития, научный руководитель Центра инновационного проектирования, профессор
Москва
Marianna V. Kudina, DSc (Economics), Professor, Deputy Dean for Research, Head of the Department of Economics of Innovative Development, Scientific Director of the Center for Innovative Design, Professor of the Faculty of Management, Shenzhen MSU-BIT University
Moscow
Механизмы управления человеческим капиталом стремительно развиваются благодаря динамичному характеру социально-экономических изменений и появлению инновационных технологических решений. Переход к новому этапу развития цивилизации означает изменение отношения людей по поводу создания материальной основы и обеспечения существования. Большинство функций людей со временем будет переходить в фазу креативного созидания и управления этими отношениями, а не непосредственного участия в них. Эти тенденции усиливаются с развитием и повсеместным распространением искусственного интеллекта, которому человек начинает передавать все большее количество функций по обеспечению материальной базы собственного существования и развития. Меняется характер труда, а следовательно, и требования к человеческому капиталу. Исследование природы человеческого капитала как самовозрастающей стоимости и выявление внутренних законов инновационного развития позволяют построить систему управления человеческими ресурсами в контексте устойчивости через определение ядра этой системы, внутреннего импульса и механизма ее динамического развития. Что приобретает особое значение для нивелирования рисков и предотвращения негативных последствий новых вызовов современности. Трансформация современного общества может рассматриваться с этой точки зрения как переходный период к новому взгляду на человека и его отношения с окружающей средой, включая отношение человека к себе и собственному окружению (как личному, так и деловому), к природе, государству и миропорядку.
Human capital management mechanisms are rapidly developing due to the dynamic nature of socio-economic changes and the emergence of innovative technological solutions. The transition to a new stage in the development of civilization means a change in people’s attitude to creating a material basis and ensuring existence. Most of the functions of people will eventually move into the phase of creative creation and management of these relationships, rather than direct participation in them. These trends are intensifying with the development and widespread dissemination of artificial intelligence, to which people begin to transfer an increasing number of functions to ensure the material basis for their own existence and development. The nature of labor is changing, and, consequently, the requirements for human capital are changing. Studying the nature of human capital as a self-increasing value and identifying the internal laws of innovative development make it possible to build a human resource management system in the context of sustainability by identifying the core of this system, the internal impulse and the mechanism of its dynamic development. Which is of particular importance for leveling risks and preventing the negative consequences of new challenges of our time. The transformation of modern society can be considered from this point of view as a transition period to a new view at human and his/her relationship with the environment, including human’s attitude to himself and his/her own environment (both personal and business), to nature, to the state and the world order.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.